NEWS LETTER # 24

지난 칼럼에서는 일본의 뉴스와 블로그 등을 기반으로 ‘직무급의 핵심은 사람과 직무를 분리하고 직무를 기준으로 급여를 책정한다’를 소개했습니다. 그럼, 지금부터 직무 정의부터 직무급으로 반영되는 프로세스에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 

이번 칼럼에는 직무급의 핵심 내용에 대해서 소개하도록 하겠습니다. 

이번에 참고한 자료는 일본의 후생노동성(한국의 고용노동부)에서 만든 자료입니다.

이 자료는 중소기업 경영자를 위하여 “모델 임금제도”라는 제목으로 매뉴얼 방식으로 출간된 책자입니다. 이 책자의 서두에서는 직무급 도입에 관계된 내용으로 ‘최근 노동 시장을 보면 즉시 성과를 낼 수 있고, 전문지식과 노하우를 보유한 인재 영입을 요구하고 있다. 이런 상황에 대응할 수 있는 임금 제도를 소개하겠다’라고 도입 배경을 설명하고 있습니다.

여기서 저자는 한 가지 주목한 내용이 있습니다.