2020. 11. 20

리더는 흔히 성과를 이끌어내기 위해서 사람의 마음을 움직여야 한다고 합니다. 마음에 불씨를 살려야 한다는 의미입니다. 사람의 마음을 움직인다는 의미는 물질적 보상 없이도 자발적으로 동기부여할 수 있는 영향력을 발휘해야 한다는 뜻입니다. 리더가 지시하지 않아도 알아서! 일하는 부하, 리더가 말하는 그 이상으로 일을 해내는 부하, 리더 보다 더 동기부여되어 있는 부하는 마음의 불씨가 살아나서 활활 타오르는 상태일 겁니다. 이와 같이 부하직원의 자발적 동기부여를 이끌어내는 개념이 바로 변혁적 리더십이라고 할 수 있습니다. 

우리 역사상 가장 위대한 인물로 손꼽히는 세종대왕을 극적으로 잘 표현해 낸 SBS 뿌리 깊은 나무에서 세종대왕의 이런 대사가 있습니다.

물론 드라마의 대사이기는 하나 세종대왕의 일대기를 깊이 연구한 작가가 가장 세종대왕 다운 대사를 만들어냈다고 생각됩니다. 뛰어난 영감과 지적 자극으로 집현전 학사들에게 동기부여하고, 스스로 실패의 책임을 감내하려는 모습에서 구성원들은 마음에 불씨가 일어나 조선의 가장 위대한 업적 ‘한글’ 이루어 냅니다.

지금까지 한 번도 보지 못한 혁신을 이루어 내기 위해서는 마음에 불씨를 일어나게 해야 합니다. 리더만큼의 동기부여가 아니라 리더보다 더 강렬한 동기부여는 구성원들 스스로 이끌어내야 합니다. 그래서 더더욱 세종대왕의 명언은 가슴에 담깁니다.  ​

세종대왕의 평소 말하는 모습에서 ‘리더뿐만 아니라 모두가 영감을 얻을 수 있는 지향점을 강조하는 변혁적 리더십'과 자연스럽게 연결됩니다. 

우리는 왜 존재하는가? 목적은 무엇인가?

우리는 어떤 영역에서 집중해야 하는가?

우리의 신념은 무엇인가?

우리가 되고 싶은 모습은 무엇인가?

그래서 우리는 무엇을 어떻게 해야 하는가? ​

리더는 MDCVS를 스스로 마음속에 깊이 되새겨야 하고, 낙수효과처럼 구성원들에게 자연스럽게 전달이 되어야 합니다. 변혁적 리더의 변혁-Transforation-해야 한다는 뜻이죠. 사전적 의미로 변환 또는 전이된다는 뜻이죠.

추운 겨울이 다가옵니다.

따뜻한 봄을 맞이하기 위해 리더는 스스로 MDCVS를 되새기길 바랍니다.