뉴스레터 #35 칼럼_직무급 도입과 함께 정비해야 하는 교육체계 국내 기업 사례 -2

이번 회차를 마지막으로 직무급에 대한 내용은 마무리하려고 합니다.

2020. 7. 17.

주식회사 비콘코리아

NEWS LETTER # 35

4시 30분 즐거운 주말을 기다리는 여러분들에게
비콘칼럼 <직무급 도입>

그 열번째 마지막 이야기

< 직무급 도입과 함께 정비해야 하는

교육체계 국내 기업 사례! - 2 >

이번 회차를 마지막으로 직무급에 대한 내용은 마무리하려고 합니다.

일하는 방식의 변화, 공공기관의 직무급 도입 추진, 인천공항공사의 비정규직 정규직 전환에서의 직무급 이슈 등 직무급 도입의 필요성이 날로 커져가는 현상에 궁금해하시는 분들이 많으셨을겁니다.

직무급

업무 유형(업무 성격과 난이도, 책임 정도 등)에 따라서 사원의 급여를 결정하는 제도

미국이나 유럽형 제도라고 할 수 있으며

<사람>보다는 <업무>를 단위로 평가

"사람이 변하는 조직개발을 연구합니다"

[전문분야]

조직 인사 컨설팅

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여러분들의 이해를 도울 수 있도록 직무급에 대하여 지난 3월부터 지금까지 약 5개월에 걸쳐서 총 10편의 내용을 연재하였습니다.

이번 칼럼에서도 지난 9화에 이어진 내용으로 직무급 도입과 함께 정비해야 하는 교육 체계에 대한 국내 사례에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

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